Diversity, Inclusion & Leadership
—Verna Myers
Programmes de formation sur la diversité
Gérer la diversité de la main d’œuvre et des clients
Les organisations contemporaines considèrent la diversité comme un atout pour remplir la mission de l'entreprise et renforcer leur vision.
Cependant, le simple fait d'être inclusif ne suffit pas. Il est essentiel de comprendre comment gérer efficacement les forces individuelles pour en tirer profit et encourager l'innovation et la créativité à s'épanouir dans la diversité.
Dans cette optique, Kultured Advisors aide les organisations à concevoir leurs programmes de diversité stratégique et de sensibilisation interculturelle, afin d'améliorer la façon dont elles gèrent leur main-d’œuvre et leurs clients. Après avoir pris en compte votre situation particulière, nous vous aiderons à adapter le type spécifique de programme de formation à la diversité qui correspond le mieux à vos besoins et à ceux de votre équipe, de vos clients et de votre organisation.
Programmes de sensibilisation et de changement d'attitude: Au sein d'une entreprise, l'attitude est un état mental déterminé par les expériences individuelles; elle peut donc prédisposer une personne ou une équipe à des objectifs précis. Kultured Advisors peut vous fournir les outils nécessaires pour vous aider à comprendre les nombreuses attitudes rencontrées au sein de votre groupe diversifié. Nous pouvons ensuite vous aider à identifier ceux qui correspondent actuellement à vos objectifs d'entreprise et comment les faire tous fonctionner dans l'ADN de votre entreprise.
Programmes basés sur le comportement: Comprendre l'attitude conduit finalement à comprendre le comportement, un aspect essentiel à considérer dans les entreprises. Nos programmes vous aident à acquérir une compréhension approfondie de la culture de votre organisation et du comportement de votre équipe. Par la suite, nous pouvons vous fournir les outils dont vous pourriez avoir besoin pour l'encourager davantage ou mettre en œuvre les changements que vous jugez pertinents et, surtout, vous aider à les maintenir dans le temps.
Avantages
- Capitaliser les avantages d'une culture diversifiée: Permet une compréhension approfondie des nombreux avantages de la diversité au sein d'une organisation et des avantages sociaux et d’entreprise des différentes origines, cultures et perceptions.
- Comprendre la dynamique d'un point de vue culturel:fournit aux employés les outils dont ils peuvent avoir besoin pour évaluer comment leurs valeurs peuvent influencer leur comportement envers d'autres personnes de sexe, d'origine ethnique, de race ou de religion différents.
- Rectifier les carences culturelles:il encourage l'amélioration à court et à long terme des comportements isolationnistes, exclusionnistes et discriminatoires au sein de l'organisation.
- Améliorez la culture de votre organisation: aide à créer un environnement de travail sain qui capitalise sur la diversité et offre un espace sûr pour que de multiples idées se rejoignent. Cela aidera à innover et à améliorer les mécanismes mis en place pour atteindre les buts et objectifs de l'organisation.
Formation en leadership inclusif
Cultiver un état d'esprit de leadership inclusif tout en construisant et en engageant vos équipes, vos clients et votre communauté
Une équipe culturellement diversifiée offre de nombreux avantages, mais aucun de ces atouts n'atteindra son plein potentiel sans un leadership inclusif qui sait canaliser les talents du personnel.
Chez Kultured Advisors, nous enseignons un point de vue multiculturel qui peut ouvrir les yeux sur les perspectives africaines, les défis culturels et les complexités particulières. Par la suite, les équipes de gestion et de direction du programme ont acquis les perspectives socioculturelles nécessaires pour atteindre leurs objectifs grâce à un leadership efficace et inclusif.
Formation individuelle: pour une approche personnalisée, nous proposons des sessions de formation individuelle, au cours desquelles nous discutons avec nos clients de leurs forces et faiblesses particulières, les exposant ensuite à des contextes et des situations de la vie réelle qui illustrent, défient et renforcent leurs compétences en leadership. . Grâce à nos sessions de formation, nous vous aidons à comprendre chaque décision potentielle et à définir vos points à retenir à partir des scénarios discutés.
Ateliers:Kultured Advisors propose également des ateliers intensifs où, grâce à notre approche personnalisée distinctive, nous aidons les organisations à planifier, à mettre en œuvre et à organiser des ateliers de formation au leadership inclusifs et à fort impact. En fonction de vos besoins, de votre budget et de votre situation, nous proposons plusieurs options, notamment des sessions de deux heures, d'une demi-journée ou d’un jour.
Avantages
- Découverte de soi: vous aider à comprendre votre style de leadership pour affiner sa pratique en acquérant les outils nécessaires pour naviguer dans les grandes tendances et les pratiques mondialisées d'aujourd'hui.
- Conceptualisez votre culture: améliorez la dynamique de votre bureau et vos compétences en leadership grâce à une compréhension approfondie des complexités culturelles et sociales découlant d'un environnement de travail multiculturel et diversifié.
- Augmenter l'efficacité:améliorer la productivité et établir une culture de travail performante qui est plus efficace en renforçant les connaissances, la confiance et les compétences des dirigeants.
Réseaux et relations authentiques de diversité et d'inclusion
Vous mettre en contact avec un écosystème de diversité et d'inclusion pertinent pour vous, votre entreprise et vos clients
La mise en réseau et l'établissement de connexions sont un aspect difficile mais inexorable de l'entreprise.
Dans cette optique, Kultured Advisors peut vous mettre en relation avec des réseaux africains et de la diaspora, des groupes de diversité, des communautés, des entreprises et des entrepreneurs exceptionnels. Grâce à ces connexions, vous pouvez établir des partenariats solides et durables qui peuvent être d'une aide vitale favorable à l’atteinte des objectifs et des buts de votre entreprise.
Identifier et développer de nouveaux réseaux de clients et de partenariats: après une analyse minutieuse de votre entreprise et de vos objectifs, nous fournissons les connaissances et les outils pour vous aider à comprendre les réseaux potentiels de diversité et d'inclusion qui peuvent le mieux profiter au développement de votre entreprise.
Faciliter et mettre en forme le dialogue sur la diversité dans votre communauté et votre industrie: notre équipe d'experts peut renforcer les connaissances de vos employés en matière de diversité et d'inclusion grâce à des conversations franches et confidentielles qui peuvent améliorer leurs performances et leurs compétences en matière de réseautage. En collaboration avec des pairs de l'industrie, nous pouvons faciliter la compréhension des défis et des opportunités disponibles dans l'établissement des efforts de diversité, d'inclusion et d'engagement.
En bref, nous pouvons aider les organisations à élaborer et à développer des solutions uniques, innovantes et authentiques en matière de diversité et d’inclusion qui peuvent être mises en œuvre avec succès au sein de leur entreprise.
Avantages
- Connectez-vous plus facilement:établissez des connexions fiables et des options de réseautage avec une pléthore d'excellents groupes africains et de la diaspora, en fonction de vos intérêts et objectifs.
- Boostez votre réseau: adhésion et accès à des conversations, des discussions et des collaborations confidentielles entre organisations et industries avec notre assistance.
- Construisez votre rôle: consolidez la position de votre organisation au sein de la communauté en comprenant la diversité et l'inclusion, facilitant ainsi le dialogue tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.
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